2022河北省工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金，标准为，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等；

2、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

3、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

4、交通费、住宿费，为实际的花费。

一、工伤十级鉴定标准如下：

1、器官部分缺损，形态异常；

2、无医疗依赖或者存在一般医疗依赖；

3、无功能障碍；

4、无生活自理障碍；

5、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

二、工伤事故认定条件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故须是职工受到损害的原因。

2022上海工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金

一级伤残补助金＝本人工资27个月

二级伤残补助金＝本人工资25个月

三级伤残补助金＝本人工资23个月

四级伤残补助金＝本人工资x21个月

五级伤残补助金＝本人工资18个月

六级伤残补助金＝本人工资16个月

七级伤残＝本人工资13个月

八级伤残＝本人工资11个月

九级伤残＝本人工资9个月

十级伤残＝本人工资7个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

一级伤残津贴＝本人工资90％

二级伤残津贴＝本人工资85％

三级伤残津贴＝本人工资80％

四级伤残津贴＝本人工资75％

五级伤残津贴＝本人工资70％

六级伤残津贴＝本人工资60％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：具体可以查看各省的工伤保险条例实施办法）

3、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

4、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

5、评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资50％；

生活大部分不能自理：社平工资40％；

生活部分不能自理：社平工资30％．

6、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

7、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

8、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

9、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

10、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。