这段内容讲述了用人单位雇佣未成年人的风险和保护措施。非法雇佣未成年人将会被罚款，情节严重则用人单位将面临营业执照被吊销的风险。若未成年人的人身权益和经济权益遭受重大损失，用人单位还将承担刑事责任。同时，用人单位还应采取特殊的劳动保护措施，如不得安排未成年人从事禁忌的劳动，定期健康检查和向劳动行政部门办理登记等。企业若确需录用未成年人，应了解法律的特殊规定。

用人单位雇佣未成年人的风险包括：如果非法雇佣未成年人，劳动保障行政部门将对其处以罚款；若情节严重，用人单位将面临营业执照被吊销的风险；此外，若未成年人的人身权益和经济权益遭受重大损失，用人单位还将承担刑事责任；最后，还有其他风险。劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

未 成 年 劳 动 者 的 法 律 保 护 ： 哪 些 风 险 需 要 注 意 ？

未成年劳动者的法律保护是社会关注的热点问题之一。未成年人由于年龄小、经验不足,往往容易受到就业市场的歧视,甚至存在被剥削的风险。因此,国家对未成年劳动者的法律保护十分重视,制定了一系列法律法规,以保障未成年劳动者的合法权益。

根据《劳动法》的规定,未成年人就业应当符合一系列条件,如年满十六周岁、具有相应的劳动能力、具有合法的就业资格等。同时,用人单位也应当保护未成年工的合法权益,不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

然而,在实际工作中,仍存在一些风险需要引起未成年劳动者的关注。首先,用人单位往往存在违规招聘、虚假宣传等问题,导致未成年人被录用。其次,有些用人单位对未成年工的工资待遇、福利等方面存在不公平现象。此外,未成年工在职业培训、劳动保护等方面也存在不足,使其更容易受到职业伤害。

为了保障未成年劳动者的合法权益,国家和社会各界应当共同努力,加强对未成年劳动者的法律保护。同时,用人单位也应当自觉遵守相关法律法规,切实保障未成年工的合法权益。

未成年人在就业市场中面临着特殊的保护问题。用人单位需要了解相关法律法规,保护未成年工的合法权益。同时,国家和社会各界也应当加强对未成年劳动者的法律保护,为其提供更好的就业环境。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。