一、春节放假加班费需要支付吗？

春节放假加班费不一定需要支付，可以结合以下的情形分析。

1、职员如果在春节期间，参加了单位组织的加班活动，则单位需要支付加班费。

相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天（1月1日）；

（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、职员自愿工作的不需要支付加班费

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

二、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？

1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。

《关于实施若干规定》

第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉

《关于实施若干规定》

第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条投诉文书应当载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出

《关于实施若干规定》

第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（1）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（2）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（3）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

劳动者很有可能会在过年的时候放弃与家人团聚的机会而选择参加单位组织的加班活动。由于我国相关法律规定了过年也即春节，是法定节假日，故此单位需要向在过年期间在单位加班的职员支付加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》： 第二条　全体公民放假的节日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；\n（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；\n（四）劳动节，放假1天(5月1日)；\n（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；\n（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；\n（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。