针对职工入职时未签订合同的情况，职工可以保留历年的工资单、加盖公章的证明文件以及与单位产生劳动关系的各类证件和服装等证明文件。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

针对职工入职时未签订合同的情况，职工可以保留历年的工资单、加盖公章的证明文件以及与单位产生劳动关系的各类证件和服装等证明文件。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

劳 动 仲 裁 如 何 维 权 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,可以帮助劳动者维护自身权益。在劳动仲裁维权过程中,需要注意以下几点:

1. 准备好证据。仲裁庭会根据争议的事实和法律规定做出裁决,因此当事人需要准备好充分的证据来证明自己的主张。包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录、证人证言等。

2. 选择合适的仲裁机构。根据争议的类型和金额,可以选择向公司所在地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁。

3. 申请仲裁。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁,并提供相关证据。仲裁机构会进行审核,并决定是否受理。

4. 参加仲裁庭。如果仲裁机构决定受理案件,当事人需要按照指定的时间和地点参加仲裁庭,并提交仲裁申请书和证据。

5. 维护自身权益。在仲裁庭上,当事人需要充分表达自己的观点和诉求,并通过法律手段维护自身的权益。如果裁决结果不满意,当事人可以考虑向法院提起诉讼。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在维权过程中,当事人需要准备好证据、选择合适的仲裁机构、申请仲裁、参加仲裁庭,并通过法律手段维护自身的权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在维权过程中,当事人需要准备好证据、选择合适的仲裁机构、申请仲裁、参加仲裁庭,并通过法律手段维护自身的权益。同时,仲裁机构会根据争议的事实和法律规定做出裁决,当事人可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费