依据劳务合同的相关法律法规，承诺提供劳务服务者需承担提供约定劳务之责，另一方当事人则须按照约定向其支付相应的报酬。

同时，劳务合同所涉标的之范围极其广泛，包括所有可能形态的劳务活动。

在达成协议或采取相应措施之际，尤其是在建立劳动关系、晋升职务、下达指令以及发出解聘通知等环节中，雇主均不得以雇员的性别为由进行歧视。

然而，若协议或措施所针对的标的为雇员所从事的特定职业类别，且该职业对性别存在特定要求，无法通过其他方式替代，则允许基于性别差异进行适当区分对待。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；

没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。