1、公司无偿解散需要多长时间才能通过仲裁p>根据我国相关法律法规，如果公司无偿解散给员工，在员工申请劳动仲裁时，仲裁时间没有具体规定。仲裁机关立案后，一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实清楚，可以先审理这一部分，公司解散时如何补偿职工

1.用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

因解除或者终止劳动合同，用人单位需要给予劳动者经济补偿的，标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，发给半个月工资，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，公司领导不同意执行的，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年，他们可以直接在劳动仲裁中申请赔偿