《公司法》对禁止股东竞争有哪些具体规定？《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商机，为自己或他人经营与公司相同的业务。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司兼职，未经国有资产监督管理机构同意的股份有限公司或者其他经济组织。“

2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“

3.《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。“

竞业禁止是对《董事和高级管理人员忠实义务法》的进一步完善。法律明确规定，董事和高级管理人员在其任期内不得与其所在单位竞争

相关知识：竞业禁止的义务是什么？竞业禁止义务是指雇主和雇员通过合同约定，雇主应向雇员支付一定的经济补偿，以限制雇员在一定期限内与雇主进行同业竞争，劳动合同终止后的范围和地区。简言之，竞业禁止义务是一项约定义务，竞业禁止与竞业禁止之间的主要区别在于。竞业禁止是一项法律义务，取决于相关法律的明确规定；竞业禁止是一项约定义务，取决于合同双方的协议。竞业禁止的对象主要限于公司董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象是有义务保守商业秘密的员工，以及公司的董事和高级管理人员。竞业禁止的期限在董事、高级管理人员任期内，任期届满，不再承担竞业禁止的法律义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。竞业禁止不要求雇主支付赔偿；竞业限制要求雇主支付补偿，不支付补偿不能限制工人的择业权

阅读上述内容后，我们都知道禁止股东竞争的法律。如果您是公司的股东，您需要了解法律知识，以便了解您未来的就业情况。否则,一旦法律不允许,就可能是违法行为。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com