根据《刑事诉讼法》，公司的做法已经涉嫌违法，不仅仅是劳动争议案件，严重涉及刑事案件。可以向劳动争议仲裁委员会说明，不是我签的，是公司伪造的，要求笔迹鉴定。劳动争议仲裁委员会要求司法机构进行笔迹鉴定，鉴定后会证明真假。现在司法笔迹鉴定很科学。也就是说，不仅要求公司承担劳动责任，还要追究公司的刑事责任。劳动者和用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

公司伪造劳动合同如何处理

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。