可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的。

一、违法的公司主动辞退职工主要表现为下面具体情形：

(1)、公司主动辞退职工职工事实依据不充分的情形；

(2)、公司主动辞退职工职工法律依据不准确的情形；

(3)、公司主动辞退职工职工操作程序不合法的情形。

我们可以看出三种违法的公司主动辞退职工，往往会给给公司带来不利影响。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可以分为下面情形：

(一)对于劳动者和公司通过协商解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第二十四条的规定，双方完全遵守着；意思自治原则。签订劳动合同的劳动者与劳动者所在公司如果协商一致，就可以自愿解除劳动合同。

(二)第二种情况就是用人公司单方解除劳动合同的情形，这种情形想又分不同的情况：

1、用人公司随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，

a、劳动者在试用期间被认定为不符合录用条件的情形；

b、劳动者在雇佣期间严重违反劳动纪律情形，又或者是用人公司规章制度的情形；

c、对于严重失职等，总之给所在公司利益造成重大损害的情形是可以被动单方辞退的；

d、对于被依法追究刑事责任的(这不是歧视，而是一个人的信誉)情形等。

二、单位能否只签试用期劳动合同

签订试用合同是违反《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

三、二次入职需要约定试用期吗？

二次入职，按照法律的规定来说是不需要约定试用期的，《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

但是作为劳动者和用人单位，如果按个按照法条来操作，风险还是很高的。

如果离职时间不长，再入职时，个人的能力和公司的发展都处于和离职时差不多的高度，那么按照法条风险要小很多。

但是如果对于离职时间较长，个人的能力、公司的发展和大环境都会发生变化，如果这时候不约定试用期的话，对双方都是非常不利的。

试用期不仅仅是保护劳动者权益不受侵害，还有一层功能是劳动者可以快速离开已经发现不适合自己的岗位。而无须等到一个月后。从这个角度来看试用期，可以看出来试用期不仅仅约束企业保护劳动者，更是让劳动者松绑的工具。