每年七八月份，正是大学毕业生求职的高峰期。作为职场新人，不少人对如何签好自己人生的第一份用工合同感到困惑。为此，北京东易律师事务所的刘律师提醒说，签订劳动合同时一定要看清详细条款，具体注意以下几个方面。

试用期约定有规定

根据现行法律规定，试用期的长短同样有规定。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以岗位变动为理由每变动一次就设立一次试用期。

试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

3种侵权合同别签

一是一边倒合同。这类合同多是用人单位事先根据自身利益拟订，对求职者利益涉及很少。二是抵押合同。个别用人单位要求求职者把一些证件抵押之后才能上班，这种做法是法律明令禁止的。三是双面合同。个别单位为了应付检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

了解公司规章制度

在签合同之前，首先要查明必备条款，了解用人单位的工作内容、工作地点等相关信息。同时，还要熟知劳动纪律。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反单位的规章制度，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的要求。

口头约定不牢靠

面对老板的口头承诺，职场新人应尽力寻求有效的合同签订等法律途径，自己的权益才能有法可依、有理可循。口头约定难以取证，如果出现劳动纠纷，劳动者维权面临很大困难。职场新人应有技巧地提出要求，把公司、老板的口头承诺变成合同。