仲裁一般要经历这样几个阶段:
(1)案件受理阶段;
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作;
(3)调解阶段;
(4)裁决阶段;
(5)调解或裁决的执行阶段。
一、聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别有以下三点,分别是:
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;
2、政府干预的程度不同。劳动合同中政府干预程度低,而聘用合同中政府干预程度高;
3、管理监督部门不同。劳动合同的管理监督部门是劳动局,而聘用合同的监督部分是人事局。
一、劳动者享有以下权利:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有休息的权利;
6、劳动者享有社会保险和福利的权利;
7、劳动者有接受职业技能培训的权利;
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
二、劳动纠纷处理的方式:
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;
2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解;
3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解;
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力;
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行;
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
综上所述,聘用合同与劳动合同有三点区别。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。
二、统计调查数据漏报会怎样处罚
对数据统计中故意漏报、误报、隐瞒有关监控化学品资料、数据的行为进行处罚。
1.立案阶段责任:对符合立案条件的案件及时立案。
2.调查阶段责任:依法调查和保存证据。
3.审查阶段责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知阶段责任:在作出行政处罚前,应告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。
5.决定阶段责任:对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,应当集体讨论决定。
6.送达阶段责任:行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行阶段责任:对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。实施行政处罚时,应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
三、单方面起诉离婚应该怎么办
单方面起诉离婚的,程序如下:
1、在起诉阶段,提交起诉书和夫妻关系破裂的证据材料;
2、答辩阶段,被告提交答辩的,法院应当将答辩复印件送达原告;
3、庭审阶段,庭审、法庭调查、双方质证、查明事实真相、明确双方权利义务;
4、生效阶段,法院送达判决法律文书,当事人签字生效。
《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。
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