一、实行补充住房公积金的单位，必须根据自身经济条件和承受能力，按规定程序办理，在最高各不超过9%的范围内，确定职工本人和单位补充住房公积金缴存比例，并报主管财税部门备案。

二、企、事业单位建立补充住房公积金，由单位提供的部分，分别按下列办法处理：

1.对实行工效挂钩、目标效益工资及其他工资管理办法的国有企业(包括国有独资公司、控股集团公司)，在企业应付工资结余中列支;应付工资无结余，而企业盈利情况较好，可在管理费用中列支，但要调整纳税所得额。

2.对实行相对额计税工资的集体企业，在当年度清算的计税工资控制数大于企业实发工资部分的额度内，可按规定提取补充住房公积金，列入管理费用，计入应付工资;实际缴

纳时，从应付工资中列支。如企业实发工资超过计税工资控制数的，不能列支补充住房公积金。对实行绝对额计税工资的集体企业不实行补充住房公积金。

3.对实行“二不超”工资管理办法的股份制企业，经董事会决议，实行补充住房公积金的，可按实际缴存额，列入管理费用，计入应付工资;在年度所得税清算时，对超过计税

工资总额的部分，调整纳税所得额。

4.对没有任何财政补助收入的事业单位(原自收自支事业单位)，在确保当年度财务收支平衡的前提下，可实行补充住房公积金办法，所需经费在事业支出中列支，预算科目列“社会保障费--住房公积金”。