一、调岗降薪带侮辱违法吗

公司想让你换个岗位，但你不愿意怎么办？那就谈谈补偿吧：

1．如果你签了合同，上面有工作岗位的规定，那么公司要换你岗位得先问问你同不同意，如果你因为这个辞职，公司可得给你赔偿金哦；

2．要是换岗只是公司正常变动，比如取消部门什么的，又不是针对你或者惩罚你，那就没办法找公司赔钱啦。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、调岗降薪违反了劳动法哪一条

调岗降薪这事儿在劳动法里被视为违约行为。

因为根据第十七条，签合同时双方得自愿，协商后才能变卦，不能违反法律或行政法规。

签好的合同就有法律效力，必须遵守。

所以说，公司要给我们换岗位，降工资，就得先跟我们商量，还得用书面形式。

如果没经过我们同意，那就是违法的。