一、双方都自愿算强奸罪吗

在法律分析的领域，对强奸罪之构成要件的理解与判断并不仅仅依赖于当事人之间的自愿与否。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的明确规定，强奸罪乃是指通过暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的违法行为。若双方均为自愿，则不存在上述违法行为，故而无法构成强奸罪。

然而，倘若其中一方在毫不知情或并非出于自愿的情况下遭受了性侵，那么便有可能构成强奸罪。在对具体情形进行深入剖析时，我们必须全面考虑所有相关的事实和证据，以便准确地判定是否构成犯罪以及其犯罪情节的轻重。若双方皆为自愿，则无需承担强奸罪的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。”

二、双方都有生育津贴怎么领

依据现行法律法规规定，雇主若已按标准缴纳了生育保险费用，其员工便有权享有生育保险所带来的诸多福利待遇；

同时，员工未就业配偶也能按照国家相关规定享有生育医疗相关的费用优惠政策。而这些涉及到的相应款项将源自生育保险专项基金进行支付。因此，在符合上述条件下，女员工可前往其所在服务单位所在地的社会保险部门，提出关于领取生育保险福利的申请，并享受相应的生育津贴政策。

然而在享受此种优惠的过程中，必须仔细并完整地提供有关当事人本人的有效身份证明文件（如居民身份证）、户口本及其居住证明材料、社保卡、与公司签订的劳务合同以及住院期间的病历记录、社保卡的缴费详细信息和收据、新生儿出生后获得的《出生医学证明》等相关材料与证件。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。