本文介绍了员工的社保基数和工资的关系,以及社保基数对社会平均工资的限制。社保基数是员工上一年度的平均工资,政府规定缴费比例并限制其不能大于上年度社会平均工资的3倍,也不能低于其60%。这一规定旨在保障低收入员工的权益,同时限制高收入人的社保缴费水平。

员工的社保基数和工资是紧密相关的。社保基数是员工上一年度的平均工资，它是交纳社保费的基准，而政府会规定缴费比例。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。

上 海 市 社 保 基 数 规 定 有 哪 些 ？

根据《上海市社会保险基数规定》，上海市社会保险缴费基数包括职工工资收入、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得。具体来说，缴费基数下限为4259元，上限为16447元。同时，缴费基数还与职工本人平均工资有关，平均工资低于4259元的，按4259元为缴费基数；平均工资在4259元至16447元之间的，按实际工资收入为缴费基数；平均工资在16447元至31797元之间的，按实际工资收入的90%为缴费基数；平均工资在31797元至75015元之间的，按实际工资收入的80%为缴费基数；平均工资在75015元至117675元之间的，按实际工资收入的70%为缴费基数；平均工资在117675元至226615元之间的，按实际工资收入的60%为缴费基数；平均工资在226615元至330615元之间的，按实际工资收入的50%为缴费基数；平均工资在330615元至4259元之间的，按实际工资收入的40%为缴费基数。需要注意的是，缴费基数超过16447元的，缴费基数仍按16447元计算。

员工的社保基数和工资息息相关。社保基数是员工上一年度的平均工资，政府会规定缴费比例。缴费基数不能超过上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制；最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。根据《上海市社会保险基数规定》，上海市社会保险缴费基数包括职工工资收入、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得。具体来说，缴费基数下限为4259元，上限为16447元。同时，缴费基数还与职工本人平均工资有关。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。