申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。因此，劳动部］应当依法对劳动者所受伤害是否属I伤做出明确认定，并告知申请复议和提起诉讼的权利及期限，以维护劳动者合法权益。对涉及劳动者合法权益的决定知等，劳动者不服的，有权提起诉讼。

对工伤认定不服可以申请复议吗

对工伤认定不服可以申请复议。员工对社会保障部门的工伤决定不服的，可以依法向上级社会保障部门申请复议，也可以向法院提起行政诉讼。职工对社保部门不属于工伤的决定没有异议，但认为用人单位有过错的，可以向法院起诉追究单位过错的赔偿责任。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起，1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。