一、如何起诉劳动仲裁是正确的方法

劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；

5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

8．法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

9．法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

二、劳动仲裁后起诉状怎么写

劳动仲裁后的起诉书应包括以下内容：

1．双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。

2．案由：劳动争议纠纷。

3．诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。

4．事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

5．结语。此致某人民法院。

6．落款。

三、起诉劳动仲裁需要什么材料

首先写一个起诉状。在十五天之内交到法院，同时提交仲裁裁决书复印件自己身份证复印件以及证明所主张权利的证据。

根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第十章　对妨害民事诉讼的强制措施 第一百二十条　采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。