一、公司不给开离职证明去劳动局投诉有用吗

当公司拒绝为员工开具离职证明时，员工可以选择向劳动局投诉，这样的投诉是有用的。

1．因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工出具离职证明。离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工寻找新的工作、申请社保、公积金等权益具有重要影响。

2．当员工向劳动局投诉时，劳动局会进行调查，并依据相关法律法规对公司进行处理。

（1）如果公司确实存在违法行为，劳动局会责令其改正，并可能对其进行行政处罚。

（2）劳动局也会协助员工与公司进行协商，争取为员工争取到应有的权益。

因此，当公司不给开离职证明时，员工应该积极维护自己的合法权益，向劳动局投诉是一种有效的途径。

二、离职公司要收回劳动合同吗

离职后，公司没有权利收回劳动合同。

1．根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同是双方共同持有的，离职后公司无权收回。

2．如果公司在员工离职后要求收回劳动合同，这是不合理的。

（1）员工可以拒绝公司的要求，并保留好自己手中的劳动合同。

（2）如果公司坚持要收回劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、公司拒开离职证明如何处理

当公司拒绝为员工开具离职证明时，员工可以采取以下措施进行处理：

1．员工可以与公司进行协商，明确告知公司开具离职证明的必要性和重要性。

2．如果公司仍然拒绝开具离职证明，员工可以向劳动监察部门进行投诉。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请等，以证明自己的权益受到了侵害。

（1）劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。

（2）如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行行政处罚。同时，劳动监察部门也会协助员工与公司进行协商，争取为员工争取到应有的权益。

3．如果以上途径无法解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据材料来证明自己的诉求是合理合法的。

（2）如果法院最终判决公司败诉，公司不仅需要为员工开具离职证明，还可能面临赔偿等法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条