事业单位员工判拘役有可能开除公职，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。

一、暂停参保是减员成功了吗

具体情况具体分析，社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。社保暂停和减员对保险的员工是不受任何影响的。社保暂停和减员两者的区别如下：1、方式不同：社保暂停是说社保的交纳金暂停再交钱了以后再继续交钱，减员是说已经把设好的名额进行解除了。2、形式不同：社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。

二、宣判后多久能下判决书

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

三、大幅揍现役军人什么样的后果

根据我国相关法律规定，对于揍了现役军人的情形，是需要根据实际情况具体分析的。对于造成军人轻微伤的情形，是需要根据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予其相应的治安处罚的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；对于情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于造成轻伤以上的情形，是属于故意伤害罪的情形，是需要判处行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于军人在执行军事任务的情形，是构成阻碍军人执行职务罪的，是需要判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。