后者更严重。

1、警告处分

一年内不得在提升职务和向组织推荐担任高于其原任职务的职务。

受警告处分的当年，参加年度考核，不得评为优秀。

2、严重警告处分

一年半内不得在提升职务和向组织推荐担任高于其原任职务的职务。

受严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受到严重警告处分的，只写评语不确定等次。

3、撤销职务处分

二年内不得在担任和向组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

受撤销职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。

一、玩忽职守包括哪些行为

(1)擅离职守，即行为人在行使职责过程中，违反职责要求，擅自离开职责所要求的岗位，以致没有履行其职务。

(2)未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。

(3)不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，会构成玩忽职守罪，按照规定会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。