一、不续签劳动合同公司给补偿金吗

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签劳动合同且克扣工资怎么办

(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;

(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

(三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

(四)可以要求支付一个月的代通知金;

(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;

(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;

(七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从原则上来看，如果是劳动者个人原因不续签的话，这样的情况下不能要求单位作出补偿。不过如果因为单位降低了工资待遇导致不续签的，则也是可以要求其补偿。