如果在工作的过程中发生意外伤害,应该要立即到签订服务协议的医疗机构就诊。如过遇到了紧急情况,可以先到最近的医疗机构急救。但是,如果是劳动者因自身的原因醉酒跌倒的,用人单位不需要承担责任。如果是因为工作的原因发生事故的,应该要及时的向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。受伤的职工对劳动保障部门的工伤认定不服的,也可以在接到工伤认定书当天开始的六十日内提出行政复议。如果当事人对复议决定不服的,也可以在十五日内向当地的人民法院提起行政诉讼。
给工人少算工资了怎么处理
给工人少算工资了,可以补发。如果拖欠不给的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
全文513个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案