一、老板让加班到十二点违法吗

您所实施的强制性加班可能违反了国家的劳动法律法规。

根据相关法律规定，在我国，劳动者每天的工作时间不应超过八小时，而他们每周的工作总时长更应被严格控制在四十小时之内。对于那些有意愿延长工作时间的用人单位来说，他们必须先与员工代表即工会进行充分的沟通与协商之后，然后才能考虑适当延长工作时间的事情。通常说来，任何一天的工作时间都不能超出一个小时；而如果由于某种特殊情况确实需要延长的话，也要将延长的时间严格限定在保护劳动者身体健康的前提之下，最多每天仅可延长三小时，并且一个月的总延长时间也不得超过三十六小时。因此，如果贵公司没有按照上述规定行事，强行要求员工在超出合理范围之外的时间里继续工作，那么这种行为便被视为是一种强制性的加班。

《劳动法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、老板让我伪造合同怎么办

请务必知晓，公司若要员工涉足欺诈行为，恐怕会触及法律红线，为此需要承担相应的法律责任。当我们在处理与雇主之间的劳动争议时，签订的那份劳动合同是个至关重要的证据。但假如雇主故意捏造事实，也就是制造虚假证据的话，这可是违法的。那么严重的话，他们将会面临最高可达罚款和拘留的严厉处罚。而最极端的情况下，雇主甚至可能会被追究刑事责任。为了保障自己权益不受侵害，这些法律知识您一定得提前了解清楚。

《刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。