一、公司停工停产中可以索要补偿金吗

补偿的具体标准为，企业需按照双倍的金额付出经济赔偿金。关于经济补偿方面，则依照劳动者在当前单位所服务的年限来衡量，若满足一年之期，便可向劳动者支付一个月的工资作为补偿。反之，若服务时间超过六个月但不足一年，则根据一整年来计算。而对于服务时间较短不足六个月者，亦将给予半额月工资的补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停工停产员工怎么办

在企业遭遇停工停产后，员工可采取如下措施：

首先是与公司协达共识。员工应首当其冲地寻求公司参与，共同商议出妥善解决停工期间内各项工作部署以及薪资支付事宜的方案。接着便可启动劳动仲裁或法律诉讼程序。倘若协商无果，员工有权向前所在地的劳动仲裁机构提交劳动争议仲裁请求，力求获赔欠付薪资及相关经济补偿；若对仲裁裁决仍感不公，同样可以诉诸法院寻求法律救济。此外，员工也可以选择向当地人社局劳动监察部门反映投诉，申请介入调查并妥善处置此次勒令停工事件。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司停工停产中可以索要补偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。