当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的合同同样有效。

一、一份合法的劳动合同应具备什么条件

有效的劳动合同应当具备的条件有：

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

二、手写的离婚财产分割协议有效吗？

手写的离婚财产分割协议有效。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写的离婚协议书有法律效力，前提是要符合我国民政局对离婚协议书的书面要求，并且经双方当事人签字或者盖章确认。

《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

三、合同生效有哪四个条件

合同生效的四个条件具体如下：

1、主体合格，即合同双方当事人应具备订立合同的条件；

2、双方意思表示真实，意思表示真实是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思；

3、合同内容不违反法律及社会公共利益，如违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；

4、形式合法，相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。有些合同，虽然法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，如果当事人未采用书面形式，一方又已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立的。

合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同生效与合同成立是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。