雇员受害由雇主承担赔偿责任。

雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。

此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣非发包雇工得赔偿

劳动者在为建房房主提供有偿劳动时受伤，是否能够获得赔偿赔偿主体应当是谁近日，霍邱县人民法院通过对一起损害赔偿纠纷的判决，作出诠释。

家住霍邱县范桥乡的刘某、张某夫妇因改建自家房屋，于2010年2月与工头代某、周某协商，由代、周帮助找工人施工，工资由刘、张夫妇直接支付。4月份，根据代某、周某介绍，李某与他人一道来到刘、张处劳动，李某在劳动时不慎被倒塌的墙壁砸伤，经治疗后被评定为一级伤残，李某向法院诉请刘、张夫妇及代某、周某赔偿一百余万元，诉讼中，刘、张夫妇与代某、周某均各执一词，声称己方不应承担赔偿责任。

霍邱县人民法院审理后认为，李某在为他人劳动中受到伤害，应当获得赔偿。赔偿义务主体是刘、张夫妇还是代某、周某，关键是要看李某与哪方存在着雇佣关系。本案中，李某为刘、张夫妇劳动，双方约定由刘、张夫妇直接向李某发放工资，刘、张夫妇系雇主，李某系雇工，依照相关法律规定，刘、张夫妇应向李某承担赔偿责任。代某、周某只是应刘、张夫妇之请邀约工人为刘、张提供劳动，与原告李某未发生损害赔偿法律关系，无须承担赔偿责任，鉴于原告诉请费用有部分尚未发生，遂判决刘、张夫妇赔偿李某各项损失40余万元。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。