一、民法典该如何对承揽合同进行解除

民法典对承揽合同进行解除分别有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除要求在制定承揽合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、劳务合同与承揽合同有无区别

1.目的不同。劳动合同目的在于提供劳务，承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但其目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段；

2.要求不同。劳动合同中，不管劳动是否有成果，均能获得报酬；而承揽合同如果没有成果时，则不能获得报酬；

3.独立性不同。劳动合同中，劳动者提供劳务，需要服从相对方的安排，其工作具有相对从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性；

4.承担责任不同。劳动合同中，劳动者因为执行职务侵害他人权利时，通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担；

5.劳动关系不同。劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。

三、承揽合同如何产生效力

承揽合同有效的要件有：

1.行为人具有订立该合同的民事行为能力；

2.合同双方当事人的意思表示真实；

3.合同不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。