五险个人缴费和单位缴费比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。

五险单位和个人缴费比例的具体算法是什么

一、五险单位和个人缴费比例的具体算法是什么

1、五险单位和个人缴费比例的具体算法如下：

（1）养老保险单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；

（2）医疗保险单位支付11％，个人支付2％；

（3）失业保险单位支付2％，个人支付1％；

（4）生育保险：单位支付约0．8％；

（5）五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

二、社保与五险一金的区别吗

1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》全文