离职职工需要遵守与公司有关的商业秘密。

离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位；严格遵守与原单位签订的条款；竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。

因为工作前景、报酬等原因，员工发生跳槽、离职等现象屡见不鲜，对于掌握企业商业秘密的员工，就很可能会因为违反与原企业的竞业限制协议而被原企业主张违约责任。

那么，在更换工作的过程中，为了不侵犯到原单位的商业秘密，离职员工应当重点注意哪些事项呢?

1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位

2、其次，如果原用人单位和员工在《辞职书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。

3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

商业秘密是一个企业最重要的财富，要是被离职职工泄露了，则会造成很大的损失。于是很多用人单位与掌握商业秘密的离职职工签订了保密协议，从而对自己企业的商业秘密进行保护。