一、劳动合同没到期又让重签合同怎么处理

在劳动合同尚未终止之时，倘若雇主提出重新缔结劳动合同时，这应当被理解为劳动合同的变更。

作为员工，你有权选择同意或拒绝。

若决定接受改变并重新签订新的劳动合同，那么就需按照新合同的规定来进行执行；

然而，如果你坚持遵守原有合同，也同样会得到尊重与执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没到期又让重签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。