录音证据的认定：该录音对象必须是本人，录音内容必须完整，电话录音应当未做技术处理，电话录音取得方式应当合法等。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

一、录音能证明劳动关系吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系的存在可以用录音证明。当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，则该录音不能作为证据使用。

二、电话录音可不可以作为法律证据

电话录音可以作为法律证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制，具体是：

1、提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，根据相关规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体，录音证据如果对方有异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题；

2、提供的电话录音不得侵犯他人的隐私，对于非法证据，一般会因被认定侵犯公民的住宅权而无效；

3、提供的电话录音应当尽量有其他证据进行佐证，存有疑点的视听资料是不能单独作为认定案件事实的依据；

4、电话录音应当尽量完整的反映权利义务关系，就需要讲明欠款的具体金额，约定的还款时间等详细信息。

三、如何判断分居

判断分居的证据：一方在外居住的房屋租赁合同；双方签订的夫妻分居书面协议；双方来往的短信、电话录音、聊天记录等能证明双方感情不和分居的事实；能证明夫妻双方已经分居生活的证人证言。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。