一、公司解散流程与员工权益

当公司准备解散时，法律规定了一系列保护员工权益的程序。

1．首先，公司必须提前30天召开职工大会，宣布解散决定并提出经济补偿方案。

2．未能提前通知的，需支付一个月工资作为代通知金。

3．公司应在出现解散事由后15日内成立清算组进行清算，其中必须优先处理职工的劳动债权，包括劳动报酬、社会保险费、经济补偿金和工伤补助金等。

二、解散赔偿与补偿区别

在公司解散过程中，员工的经济补偿和赔偿金问题至关重要。

1．补偿金是在单位无过错的情况下依法或依约定给予的弥补，而赔偿金则是单位存在违法或过错时必须支付的惩罚性赔偿，且为双倍经济补偿金。

2．即使公司未提前通知或未支付代通知金，也不影响对员工应给予的经济补偿金。

3．补偿金的计算基于员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，不满12个月的按实际工资计算；代通知金则以上个月工资为基准。

三、利用法律手段维权

1．如果公司在解散过程中未能合法补偿员工，或员工未能获得应有的经济补偿，法律提供了维权途径。

2．在面对公司不合法解散时，正确的法律途径可以为员工带来合法的经济补偿，确保他们的权益不受损害。