当然可以报警和直接找劳动部门介入，离职手续需要本人签字按手印的，不可能由其他人代办。当然，这其中也涉及到很多问题，领班给你办离职的时候你在做什么，是不知情还是不在岗，有些单位规定无故旷工视为自动离职，如果你没遵守规定，关于这份离职报告也没办法追究，如果不存在上述问题，那离职手续根本不存在效力。

一、结婚证丢了不知怎么办可以办理离婚

结婚证失丢确定找不到的夫妻，可以再去民政局婚姻登记处补办你们的结婚证，当然补办的时候，需要很多手续，建议你先到民政局婚姻登记处咨询后，备齐这些资料文件后再到那里进行结婚证的补办。补好后，就可以进行正常的离婚手续了。如果不想补办耽误离婚时间的话，那么可以到民政婚姻登记机关，直接开一张婚姻关系证明书，那当然你们必须让对方相信你们是夫妻，或者提供一些个人信息，婚姻登记处也会帮助你们查相关信息。有一些婚姻登记部门是不愿意向你提供婚姻关系的证明的，因为可能会出现错误。这个时候，你最好是到自己的户口所在地的派出所进行相应手续的补办。一般情况下，如果你们的户口一个户口本上的话，那么可以让派出所开户籍证明，这个时候，户籍证明也能用来办理离婚手续的。

二、工人突然辞职还要工资吗

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

三、公司员工旷离后不发工资怎么办？

劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。