关于医生开具的诊断证明上记载的休息时数是否等同于病假条这个问题，法律给予了明确的界定——它确实可以被视为病假条。

根据劳动法规定，每个劳动者都享有适度休息和合理休假的合法权益。若员工因为疾病原因需要请病假进行治疗修养，那他应该向就诊的医疗机构递交正式的诊断证明书或者病假证明书。通常而言，这两者都应该包含生病员工的个人详细信息（姓名、就诊科室）、病情状况以及需要请假休息的具体时限，并且还必须有出具病假证明的医生的签字或者盖章；

同时，病假证明上还需加盖医院的公章方可生效。在员工提供了准确有效的病假证明后，他所在的工作单位就有义务保证员工能顺利地享受病假待遇，不得以任何方式拒绝或缩减病假时长。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利