一、员工社保问题该如何解决

员工社保问题的解决方式是通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。社保争议即为中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

二、公司给员工交社保最低是多少标准

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60％。具体数量根据职工的工资水平发生变化：

1．职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2．职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年度职工平均工资的60％为缴费基数；

3．职工工资在当地上一年度职工平均工资的300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

三、社保缴费多少年可以领退休金

社保缴费满15年可以领退休金。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。