当雇佣方与受聘者就提成部分达成特殊约定时，倘若受聘者未能满足特定业绩要求，雇佣方可依法拒绝向其支付相应提成。

然而在此过程中，雇佣方不得对受聘者所应得的基本薪资进行任何形式的克扣或拖延发放。按照现行我国相关法律法规的具体规定，雇佣方应以货币的形式每月按时将受聘者的工资支付至其个人手中。对于受聘者的工资部分，雇佣方必须保证其不受克扣或无缘由地被拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。