去年，欧阳的妻子王女士向一家公司提出了申请，并在考试后被录用。然而，在签订劳动合同的当天，王女士由于严重感冒和高烧，无法亲自到公司签订合同。为了不失去工作机会，丈夫到公司代表她签订了两年的劳动合同最近，几位前同事邀请王女士到另一个单位继续她的营销工作。她很乐意去，但公司不同意。她申辩道：“劳动合同是我丈夫代表你签署的，与我无关，对我也没有任何约束。”公司说：“既然你丈夫代表你签署了合同，它将对你产生法律效力，你必须遵守。否则，你将承担违约责任。”葛蕾律师介绍，从王女士知道并同意丈夫代表她签订劳动合同的过程中，由于该合同不违反强制性法律规定且真实，应认定为有效合同，妻子应当遵守合同的有关规定

根据《合同法》第9条第2款的规定，“当事人可以依法委托代理人订立合同”，这表明委托代理人以当事人名义订立的合同只要合法，即有效，委托人受合同约束。在本案中，欧阳先生的妻子知道她的丈夫代表他签署了合同，并实际履行了合同，因此合同对他是有效的，他的行为应该受到合同的约束

然而，尽管合同是有效的，但这并不能阻止欧阳先生妻子的“跳槽”计划。她可以提前终止合同。根据《劳动合同法》第二十五条、第三十六条、第三十七条的规定，经与公司协商同意，可以解除劳动合同。如果协商失败，她想单方面终止合同，并在未获得公司许可的情况下提前30天以书面形式通知公司

此外，违约金条款不能在劳动合同中约定。只要欧阳先生妻子的合同中没有特殊培训费用和保密条款，她的辞职不会给公司造成直接损失，因此她不必承担违约责任