这段内容详细阐述了我国企业适用于工资和薪金个人所得税的规定。计算工资个税的方式包括减除五险一金、扣除数以及适用税率和速算扣除数。个税免征额为5000元。使用超额累进税率的计算方法为缴税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000，扣除标准为按5000元/月的起征标准算。

当前我国企业适用于工资和薪金个人所得税的规定如下:

1.工资个税的计算方式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。

实发工资＝应发工资－四金－缴税。

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算。

我 国 个 税 免 征 额 及 超 额 累 进 税 率 计 算 方 法

根据我国《个人所得税法》规定，个税免征额及超额累进税率计算方法自2019年1月1日起开始实行。在实际计算过程中，个税免征额适用范围包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得。

超额累进税率则是指在个人所得税税法中，对于应纳税所得额在一定区间内的纳税人，税率会随着应纳税所得额的增加而逐步上升。这一税率计算方法自2008年起开始实行，旨在调节高收入者的收入水平，缓解高收入者个人所得税负担过重的问题。

在实际计算过程中，个税免征额及超额累进税率的适用范围及具体计算方法可能因国家政策调整、法律修订等原因而有所变化。因此，在计算个人所得税时，应当根据实际情况进行合理的申报和缴纳。

企业应遵循我国个人所得税法规定，正确计算工资和薪金个人所得税。个税免征额为5000元，采用超额累进税率计算方法。在实际计算过程中，应根据国家政策调整和法律修订进行合理的申报和缴纳。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）。

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。