不能。因为拘役都是我国刑法中的主刑之一。相关的法律规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。这意味着,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。因此,在拘役后是不能保留公职的。
一、严重触犯刑律的党员必须开除党籍对不对
严重触犯刑律的党员必须开除党籍是正确的。根据国家相关法律法规规定的内容可知,开除党籍处分的具体情形:因故意犯罪被依法判处主刑(含宣告缓刑)的;单处或者附加剥夺政治权利的;因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。
二、用人单位能否与涉嫌刑事犯罪的员工解除劳动合同
员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形:
一、被人民法院判处刑罚
《刑法》规定,刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括:
1、主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;
2、附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。
二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚
《刑法》规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的,单位不能据此解除劳动合同。
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。因此,刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕,就认定员工被依法追究了刑事责任,进而辞退员工。
对于因犯罪情节轻微,依法由人民检察院作出不起诉决定的员工,用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。
只有经过人民法院依法判决,才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段,员工仅仅是有犯罪的嫌疑,也有可能被认定无罪。并且,我国的刑事审判是两审终审制。所以,只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉,一审判决就不发生效力,要经过二审生效判决或裁定认定,才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。
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