一、退休前工伤，退休后单位有补偿吗

1、在工伤员工到达法定退休年龄并且办理完退休相关手续之后，应当停止支付其伤残津贴，而是依据国家法律法规的相关规定，享受基本养老保险待遇。

2、若有员工因工作原因导致身体残疾，经鉴定等级为一级至四级的情况下，用人单位与该员工应以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、上海工伤9级一般能赔偿多少钱

若雇员因受职业影响而导致身体残疾，经鉴定达到九级残疾程度，那么他们有权获得以下补偿项目：首先是一笔为期九个月的个人工资的全额一次性伤残补助金；其次，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由各省、自治区及直辖市的地方政府依据相关法规进行明确规定。

至于最终的赔偿金额，则需根据实际情况与雇员的个人工资水平来综合评估确定。

《工伤保险条例》第三十五条