1.劳动合同解除和终止的条件相同

固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而解除、员工无过失性辞退、经济性裁员等。

固定期限和无固定期限的劳动合同都可在六种情况下终止，包括劳动合同期满（只适用固定期限合同）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、用人单位法人地位终止等。

2.经济补偿和赔偿的标准相同

依法解除劳动合同的，用人单位可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金。在上述提到的劳动者可以解除劳动合同的13种情况和用人单位可以解除劳动合同的14种情况中，如果是劳动者提出的解除劳动合同，或是员工违法违规而导致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金，除此之外，用人单位都需向员工支付经济补偿金。

除依法解除劳动合同的情形之外，用人单位解除劳动合同都属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而用人单位支付了赔偿金的话，则无需再支付经济补偿。

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