如果员工违反竞业禁止协议，新雇主是否应根据中国的劳动法律法规承担法律责任，：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任”。如果员工违反竞业限制协议，新雇主的责任可分为三种情况：（1）员工仅违反竞业限制协议。新用人单位不知道劳动者已与原用人单位签订竞业限制协议的，新用人单位无过错不承担竞业限制责任。（2）新用人单位应当知道或者知道劳动者已经与原用人单位签订竞业限制协议，仍与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担竞业限制的连带责任。（3）员工因违反竞业限制协议而侵犯原用人单位的商业秘密。在这种情况下，无论新用人单位是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制协议，均构成侵权。新用人单位和员工应共同承担责任并分别承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任