一、上夜班期间让白天去公司开会怎么办

倘若您在夜间轮值时，却又遭遇了白天被派往公司参会的要求，那么您可以按照以下几个步骤进行处理：

第一步，与上级或者相关负责人员进行深入沟通。向他们详细阐述您目前所处的工作环境、轮值的时间表，以及可能对您产生的休息需求等情况。

同时，明确会议的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途径来参与或安排此次会议。

第二步，若条件允许，请尽早调整您的作息时间，以便在会议开始之前留出充足的休息时间，从而保证您在会议过程中的精神状态和注意力集中度。

第三步，如实在无法避免白天参加会议，您可尝试与同事或管理层进行协商，探讨能否调整您的夜间轮值时间，或者在会议结束之后为您预留适当的休息时间。

第四步，务必合理规划时间，确保在会议开始前有充分的时间进行休息和准备。在此基础上，尽可能地调整其他日常事务的安排，以确保您能在会议期间保持最佳的工作状态和表现。

最后，如果此类情况频繁出现，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出切实可行的调整建议，以期达到更好地平衡工作与生活的目的。

总之，在面对此类特殊安排时，沟通至关重要。请尽可能清晰地表达您的需求和面临的困境，积极寻找合理的解决方案，以确保您能够在这样的工作环境下高效地完成各项任务。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、上夜班不能超过多少天

在我们家族企业中，对于实际的夜间工作安排并无明文规定，仅在员工劳动时长方面做了详细的指导。至于到底是上班还是下班，亦或是如何安排夜间工作，其实并不存在任何书面规定采取何种工作模式。通常情况下，劳动者和雇主会通过沟通交流来协调解决这类问题。依据现行法律规章，我们实施了劳动者每天工作时间不得超过八小时，以及平均每周工作时长不得超过四十四小时的工作制度。同时，作为雇主的责任，我们也承诺保障每位劳动者每周能够获得至少有一天的休息。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。