一、特殊工作如何认定工伤赔偿

针对特殊情形，同样可被判定构成工伤：在上下班期间员工顺道购买食材及接送子女等日常事务中，因非个人过失所引发的交通事故，须被确认为工伤范畴；若员工在参与单位内部部门自行组织的相关活动中负伤，亦应被视为工伤；此外，在工作过程中，员工因临时处理生理需求而遭受的伤害，若其所在单位存在安全隐患，则该类伤害亦应被认定为工伤；最后，其他符合上述条件的情况，均应被纳入工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、体育老师工伤如何赔偿

教师工伤认定后怎么赔．得看你因为啥受伤啦！比如医疗费就是用你看病时的发票算；而误工费嘛，就是按你受伤耽误工作的天数再乘以你平时的薪水来算。

首先，你要去办理机构申请工伤赔偿，也就是用人单位的保险公司所在地（县）社保分中心，或者是你自己去街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，或者是各区（县）社保分中心。

如果你的条件符合要求，办理机构会给你打个《受理情况回执》，一共两份，你签了字以后，和他们各留一份。

如果你提供的资料不齐，但表示可以补全，那他们也会给你打个《受理情况回执》，也是两份，你签字后，和他们各留一份。

然后他们会把所有资料还给你。