一、怀孕期间是否允许更改工作地点

女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕女性员工应享有哪些工作权利

女职工怀孕权利如下：

1．用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；

2．女职工生育享受不少于90天的产假的权利；

3．怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；

4．怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；

5．其他。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、怀孕女员工请假劳动法规定

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：

1．怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

2．怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；

3．怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

4．怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。