一、三方协议涂改就作废了吗

您的观点是不可采纳的，因为全称名为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的文件，我们通常简称为毕业生三方协议。

这一表格是由我国教育部门或各个省级、市级、自治区的就业管理部门按照统一规定进行发放的。

它的主要功能在于明确了毕业生、用人单位以及学校在毕业生就业过程中所各自享有的权利和所需要承担的义务，同时也解决了应届毕业生在户籍、档案、社会保险以及住房公基金等一系列相关问题上的困扰。

这一三方协议的法律约束力非常强大，任何涂改、删减其中内容的行为都是被严格禁止的。

如果有此类行为发生，那么该名毕业生的行为就属于违规行为，不但该协议会失效，还可能要面临法律责任的追究甚至相应的行政处罚。

《民法典》第四百六十九条

【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、体检没过三方协议要赔钱吗

依据三方协议中清晰明确的条款规定以及真实详尽的情境因素，若毕业生因个人所致身体状况无法达到入职标准者，或许需承担违约责任，交付相应罚金。

是否负有赔偿义务，依然取决于贵方之间那份协议的具体细则和约定事项。

若协议中明确规定了用人单位仅接受合格证复印件作为正式入职的前提条件，那么用人单位并不应当轻易被判定为存在过错。

在常规情形之下，每当单位不得不拒绝聘用劳动者时，我们身为受害人可以采取以下多种合法途径来保障自己的权益：首先，双方可以进行友好协商，充分沟通达成共识，最后签署相关的离职证明文件或者解除劳动合同的协议确认书；其次，可以向当地的劳动监察大队或市劳动行政管理部门进行申诉或寻求调解支持，也可向省劳动争议仲裁委员会递交申诉请求，倘若对仲裁裁决结果仍不满意，还可以向法院提出诉讼要求。

具体是否需要赔偿、如何赔偿，都需要结合具体案情和协议书中的详细约定来判定。