1、法院对职务专利权的判决依据是什么。检查是否有合同协议和单位规章：如果单位与员工之间有协议或单位规章，则应根据协议或规章区分。参见研发目的和任务来源：是否为公司指定的任务。看看所使用的时间和资源：是使用工作时间和单位资源

职务发明还是非职务发明对确定专利权的归属非常重要。如何识别服务专利？根据专利法，执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。申请职务发明的专利权人和专利权人是单位。对于非职务发明创造，专利权人和专利权人是发明人或设计人。同时，即使发明人或者设计人利用本单位的物质技术条件完成发明创造，与本单位就专利申请权和专利权归属达成协议的，应当按照协议确认权利人。法律依据

根据中国专利法，执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请批准后，单位为上述“自有单位”的专利权人，包括临时工作单位；“本单位的物质技术条件”是指在执行本单位任务过程中完成的未向社会公开的资金、设备、备品备件、原材料或技术资料。

服务发明创造是指：

（1）本单位工作中的发明创造。

（2）（三）辞职、退休、调任后一年内的发明创造，与原单位的工作或者原单位利用本单位的物质技术条件完成的发明创造任务有关的

，单位与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，以该合同约定为准。在司法实践中，单位一般优先使用职务专利，职务专利的所有权也属于单位，但专利权的发明人可以享有签名权。对有关情况的认定有异议的，也可以向专利行政部门提起复议或者诉讼/>服务作品的版权归谁所有？

该单位是否拥有在役作品的作者权