就是给员工股权的意思。

如果公司盈利了，要分股利，员工按持有股份比例占公司总股份比例，获取股利。

员工分红是需要一定的合同规定的，具体格式如同合同范本。主要内容主要有以下几点：

1、员工的详细信息；

2、利润分红额应精确，币种应明确；如作为无形资产出资的股份，应当明确市场价值、权限归属。

3、员工的工作年限。

4、员工的权利，包括收益分享权利，撤回的权利等。

5、员工的义务，包括债务分担比例等。

一、分红

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

二、分红注意事项

股东权是体现为一种请求权，它的实现是有条件的：

1、以当年利润派发现金须满足：

（1）公司当年有利润；

（2）已弥补和结转递延亏损；

（3）已提取10％的法定公积金和5％－10％的法定公益金；

2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：

（1）公司前次发行股份已募足并间隔一年；

（2）公司在过去3年财务会计文件无虚假记录；

（3）公司预期利润率可达到同期银行存款利润；

3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1－3条件外，还要：

（1）公司在过去三年的连结盈利，并可向股东支付股利；

（2）分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50％；

（3）除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定，上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案，按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1／2现金分配方案或2／3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。