这段内容讲述了工作原因引发的心梗属于工伤，医药费可以全部报销。同时列举了职工应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

由于工作原因而引发的心梗属于工伤，因此医药费可以全部报销。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

【工作安全】如何认定工伤？心梗患者能否全额报销医药费？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工或其近亲属需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。在治疗工伤期间，工伤职工或其近亲属需要向医疗机构提出医疗费用结算申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明（或者职业病诊断证明）。医疗机构需要出具医疗诊断证明（或者职业病诊断证明）或者职业病诊断证明，并加盖公章。

另外，《工伤保险条例》第十八条规定，工伤医疗费用的支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的，从工伤保险基金按月支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理局等部门规定。

根据以上规定，心梗患者在治疗期间需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明（或者职业病诊断证明），并加盖公章。医疗机构需要出具医疗诊断证明（或者职业病诊断证明）或者职业病诊断证明，并加盖公章。如果心梗患者符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定，那么可以从工伤保险基金按月支付医疗费用。

综上所述，心梗患者在治疗期间需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明（或者职业病诊断证明），并加盖公章。如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定，可以从工伤保险基金按月支付医疗费用。

心梗患者在治疗期间需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明（或者职业病诊断证明），并加盖公章。如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定，可以从工伤保险基金按月支付医疗费用。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。