《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣中，劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣临时规定》第十条规定，派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，劳务派遣公司应依法申请工作认证，劳动者应协助工作认证调查验证。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣公司作为用人单位应对工人工伤负工伤保险责任。劳务派遣公司可以就此与用工单位对被派遣员工的工伤保险责任约定补偿办法。

劳务派遣工伤责任主体

被派遣劳动者申请职业病诊断的，由用人单位负责办理职业病诊断，并提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果。劳务派遣单位，应提供被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定等资料。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

《劳动合同法》第五十八条